Si entre los lectores hay algún laboralista, o alguien que este al día respecto a la legislación laboral, les quisiera hacer la siguiente consulta.
Si figurando en mi recibo como Empleado de Comercio, a la fecha no recibí el aumento del 16% que se aprobó después de las paritaris ¿¿Puedo alegar esto como causal de despido indirecto, por incumplimiento de sus deberes por parte del empleador??, obviamente intimando primero con una carta documento.
Según entiendo los aumentos que surgen de las paritarias se deben otorgar si o si.

Si alguien la tiene mas clara agradezco su comentario.

Si ya se homologo por el ministerio de trabajo, intima por medio fehaciente y si no te lo otorgan inclusive con el retroactivo, tenes la causal de despido indirecto, con mas las diferencias salariales.
Si tenes alguna parte de tu sueldo en negro o la antiguedad trucha , aprovecha para intimar en los terminos del articulo 11 de la ley 24013, ahora es el momento.
Cualquier cosa por MP.
VG

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Hola Anibal,VG.

Complemento lo dicho por VG.
Tengo una empresa y mis empleados son EC.
Esta homolgado, con retroactividad al 1/6.
Por lo tanto, hace 15 dias aprox.
Ya te deberian abonar el sueldo de Julio con el aumento y entregarte el adicional por el retroactivo del mes de Junio.

esato!!!!!!!!!!!!!
para mas datos metete en la pagina del ministerio de trabajo y vas a ver si esta homologado el convenio
luego te paso el link!!

Andáaaaa.... aprendé a jugar al tenis primero .... jajajaaaa

Viejo, Juancho, Jose

Gracias por los datos, mi idea no es confrontar directamente primero lo voy a hablar si se hacen los dovolu me voy a manejar en los términos de la ley.

Saludos.

La verdad...muchas posibilidades de hacerse los boludos, no tienen.